فرآیند تامین و جذب نیروی انسانی در شغل تهیه کنندگی سیما در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

چکیده: افق رسانه منشور اساسی سازمان صدا و سیما است و جذب ، استخدام، آموزش و به کار گیری نیروی انسانی نیز باید با افق رسانه سازگار باشد؛ در غیر این صورت بعید می نماید که سازمان صدا و سیما بتواند با محیط متحول ودر حال تغییر و رشد پیرامون خودآنچنانکه باید، خود را هماهنگ نماید. این تحقیق به فرآیند تامین و جذب نیروی انسانی در شغل تهیه کنندگی سیما پرداخته و به سئوالاتی از جمله مکانیزم جذب، استخدام و نقاط قوت و ضعف جذب نیروی انسانی در شغل تهیه کنندگی سیما جواب داده است. روش تحقیق حاضرهم ازنظرکمی موردبررسی وارزیابی قرار گرفته است . از نظر معیار گردآوری داده ها، جزء روش های پیمایشی است. همچنین از نظر کیفی مورد بررسی واقع شده واز نظرات کارشناسان ومدیران ارشد سیمانیز ازطریق مصاحبه عمیق استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کل تهیه کنندگان تلویزیونی سازمان صدا و سیما است که درمقطع زمانی سال 1382-1387 در این سازمان شروع به کار نموده اند؛ اعم از رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی و قراردادی. همچنین در بخش کیفی تحقیق از کارشناسان ومدیران زبده وباتجربه معاونت سیما استفاده شده است . مهم ترین یافته های این تحقیق به شرح زیر است: 1-درجذب نیرو در رشته تهیه کنندگی سیما شاخص های چهارگانه: تخصص، تعهد، کارایی و جوان گرایی که از استراتژی های افق رسانه است،براساس روش کمی رعایت شده است. 2- بااستفاده ازروش تحقیق کمی در جذب تهیه کنندگان به ویژگی های حرفه ای مندرج درکتاب افق رسانه توجه شده است. 3-امادر روش تحقیق کیفی که با استفاده ازمصاحبه عمیق باکارشناسان صورت گرفته است ، درمکانیزم های جذب ، شرایط اولیه جذب تهیه کننده ، آموزش های مورد نیاز ، مکان یابی وتخصیص پست ، ومکانیزم های ارزیابی دقیق عمل نشده است .